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珠江啤酒:與人力資源數字化轉型“干杯”
2021-2-22 18:58:00
來源:中廣網
作者: -
編輯:健康

廣州珠江啤酒股份有限公司(以下簡稱“珠江啤酒”)成立于1985年,是一家以啤酒釀造產業和啤酒文化產業雙核驅動、雙主業協同發展、包裝產業配套發展的大型現代化國有控股企業。珠江啤酒于2010年8月18日在深交所上市,品牌價值位列中國百強,享有“南有珠江”的美譽。

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作為廣貨“珠江水”的品牌代表,珠江啤酒在改革開放的潮流中不斷創新變革、轉型升級、發展壯大,奠定了“南有珠江”的地位。如今,珠江啤酒積極融合城市發展大局,以智能制造、數據化運營“雙引擎”共同驅動,繼續實施“品類創新+文化創造”發展新模式,推動啤酒釀造產業和啤酒文化產業“雙主業”協同發展。人力資源管理作為企業競爭力的核心要素,通過轉型,構建從管控向賦能轉變的人才管理機制,像經營客戶一樣經營員工,賦能員工,激活組織。

加速人力資源管理轉型

隨著公司業務的快速發展,對管理要求的不斷提高,原有系統已不能滿足需求,亟需一套在功能覆蓋、技術架構、用戶體驗、移動服務、數據利用與共享等方面全面支持總部人力資源管理業務、滿足子公司標準化業務管理需要的一體化平臺。珠江啤酒通過數字化、流程化的系統建設,實現人員信息指標、成本信息指標、關鍵人員指標的實時呈現,打造共享服務平臺,在提升業務管控精細化、風險管控精細化的同時,實現人力-業務一體化,建立人員、信息、溝通渠道的融合與暢通,打通數據的關聯與共享,全面支撐了集團化管控,為珠江啤酒人力資源管理與數字化轉型的戰略落地提供有力的支撐。

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人員管理實現精細化管控

由于珠江啤酒擁有多家下屬企業,人員分布廣,總部外派到下屬企業的管理人員、員工,其人員編制、薪酬核算歸屬總部,而考勤、日常培訓在下屬企業進行管理。通過系統多任職架構,分業務權限控制,實現人力成本管理與操作。

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工時管理刪繁就簡

作為生產型企業,工廠遍布各地,產品線豐富,涉及大量的員工管理,生產線工時管理具有復雜性,通過系統考勤管理,為下屬企業提供靈活計算員工出勤工時的功能,便于調班、調休假、加班等考勤數據的統計,同時提供移動端【工時銀行】的功能,員工可隨時隨地查詢本人假期余額。

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建立培訓全過程管理

珠江啤酒下設多個下屬企業,公司類型多樣,培訓需求各有特點,通過系統搭建線上培訓流程和體系,實現了從培訓需求收集、分析,計劃制定,培訓活動開展到培訓評估的全周期過程管理。全面覆蓋培訓預算管控、培訓過程實時監測,為培訓專員提供對整個培訓過程的全過程可追溯、全流程可視化等便捷功能。

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業務風險預警自動化管控

生產型企業具有人員結構復雜的特點,系統可設置自定義預警,靈活設定預警提前時間、預警接收用戶及接收方式等。實現實習期、轉正、合同到期、上下班考勤、績效評分等自動提醒,并且預警提示直接關聯業務模塊跳轉辦理。

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珠江啤酒攜手浪潮云ERP搭建人力資源管理系統將“數據管理、信息管理”延伸到“流程管理、自助服務”,為全體員工、部門主管、高層領導、業務決策者、潛在員工打造完整人力資源管理架構服務體系,通過觸手可及的業務數據、人員報表、分析模型幫助主管領導更好組建團隊,為全體員工更好提供業務支持與服務,助力實現“百年老店”的宏偉目標。

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